El Tribunal Supremo falla contra la reforma laboral y mantiene las condiciones de los convenios caducados

JusticiaEl Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha fallado, por mayoría de sus integrantes, contra la reforma laboral del Gobierno. Los magistrados entienden que los derechos recogidos en los convenios permanecen vigentes aunque estos últimos hayan caducado. Así, se ataca la finalización de la ultra-actividad que establece la norma.

La reforma laboral concretada a través de la Ley 3/2012 modificó el artículo 86-3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) de modo que al año de finalizado un convenio colectivo sin nuevo acuerdo, se aplica el convenio colectivo de ámbito superior, si lo hubiere, en lugar de prorrogarse indefinidamente la vigencia de las cláusulas normativas del convenio colectivo (ultra-actividad) como anteriormente.

En el supuesto que ha resuelto ahora el Tribunal Supremo, en el primero de los pronunciamientos de su Sala Cuarta sobre esta cuestión, la empresa entendió que al haber trascurrido un año de vigencia prorrogada o ultra-actividad prevista por el nuevo texto legal de 2012, sin que se hubiera suscrito un nuevo convenio de empresa, dejaba de ser aplicable el anterior y al no existir convenio de ámbito superior, comunicó a los trabajadores que a partir de entonces aplicaría el Estatuto de los Trabajadores.

De este modo, abonó la nómina del mes entonces en curso -julio 2013- en dos cuantías diferentes: un período a razón del salario anterior, según en el convenio finalizado, por los días en que aun estaba en vigor el convenio y otra cuantía inferior por el período restante, con arreglo ya al Estatuto de los Trabajadores, siempre según la práctica seguida por la empresa. El Tribunal Superior de Justicia de Baleares declaró no ajustada a derecho la conducta empresarial. El recurso de casación interpuesto por la empresa ahora ha sido desestimado por el Tribunal Supremo.

El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, por mayoría de sus integrantes, ha entendido jurídicamente incorrecta la decisión empresarial. En consecuencia, ha establecido que las condiciones pactadas en el contrato de trabajo desde el momento mismo de su constitución, sea directamente o por remisión a lo establecido en el convenio colectivo de aplicación, tienen naturaleza jurídica contractual.

Por ello, según entiende el TS, siguen siendo exigibles entre empresa y trabajador por el contrato de trabajo que les vincula, aunque haya expirado la vigencia del convenio colectivo de referencia. Sí pueden, en su caso, ser modificadas si concurren circunstancias económicas, técnicas, organizativas o productivas según el art. 41 ET, y todo ello sin perjuicio de que continúe la obligación de negociar un nuevo convenio (art. 89 ET).

 

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